Совместить радость материнства и карьеру довольно непросто. Как преодолевать карьерные пороги, связанные с декретом
Де-юре
Чаще всего, сотрудница, которая собралась в декрет, опасается, что начальство ее попросту уволит, чтобы избавить компанию от такого «балласта» или же не будет продвигать по карьерной лестнице. Эти опасения в ряде случаев имеют под собой основания. Далеко не каждый работодатель готов смириться с тем, что его сотрудница в течение ближайших нескольких лет будет работать не в полную силу. А то и вовсе не работать — молодым матерям положен вполне законный отпуск по уходу за ребенком. И хотя закон на стороне женщины, сложностей с уходом и выходом из декрета избежать не удается.
Дети и беременность не являются причиной для того, чтобы лишить женщину возможности зарабатывать. Об этом говорится в статье 64 Трудового кодекса. Вопиющее нарушение этой статьи — включение в трудовой договор пункт о том, что сотрудница не должна заводить ребенка (например, в течение какого-то количества лет) и согласна уволиться, если это случится. Это дискриминация по половому признаку, нарушение статей согласно конституции о поддержке материнства и детства. А также — статьи 9 Трудового кодекса, где говорится, что трудовой договор не может ограничивать конституционные права сотрудников. И неважно, государственная это компания или частная — закон один для всех.
Уволить беременную женщину или молодую мать практически невозможно
ТК предоставляет повышенную защиту от увольнений:
* женщинам с детьми до трех лет;
* одиноким матерям с детьми младше четырнадцати лет;
* одиноким матерям с детьми-инвалидами до восемнадцати лет;
* отцам и опекунам, которые воспитывают детей в возрасте до 18 лет без матери.
Расстаться с работником, попадающим под одну из вышеперечисленных категорий, можно только по причинам, которые названы в статьях 81, 336 ТК. Например, если они не выполняют должностные обязанности или нарушают трудовую дисциплину. Или если предприятие, где они работают, ликвидируется. Уволить по сокращению их нельзя. Недостаточная квалификация, даже подтвержденная результатами аттестации, тоже не повод для увольнения. Ну и, наконец, беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет нельзя устанавливать испытательный срок.
Расстаться с матерями детей в возрасте до 3 лет можно, если они не выполняют должностные обязанности или нарушают трудовую дисциплину.
Во время непосредственно рабочего процесса беременным женщинами и молодым матерям также полагаются льготы. Например, дни посещения женской консультации должны оплачиваться, как обычные рабочие дни. Ставя этот вопрос перед работодателем, можно сослаться на статью 254 ТК. Если малышу меньше полутора лет, то женщине положены дополнительные перерывы для его кормления, даже на условиях неполного рабочего дня. Кстати, право на неполный рабочий день или рабочую неделю есть у беременных женщин; одного из родителей, или опекуна, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
Закон на стороне женщин, но на практике все по-другому
Де-факто
На практике, уходя в декретный отпуск, женщина сталкивается с некоторыми сложностями, выходя из него — с целым рядом проблем. Основная — это проблема выбора: стоит ли выходить на прежнее место работы или попробовать себя в новой компании? Если руководитель до ухода сотрудницы в декрет вел себя некорректно — с трудом отпускал к врачу, намекал на увольнение по собственному желанию, перегружал работой — вопрос о возвращении снимается сам собой. В случае, когда выход в декрет прошел как по маслу, с соблюдением всех норм ТК, без психологического прессинга со стороны руководства, которое теперь ждет возвращения сотрудницы на работу — казалось бы, вопрос тоже снимается — зачем уходить оттуда, где всё хорошо?
Если за время декретного отпуска женщина приняла решение сменить компанию или даже сферу деятельности, нужно смело идти вперед. Как показывает практика, для успешного продолжения карьеры вовсе не обязательно кидаться в крайности и выходить на работу через неделю после родов. Специалисты кадрового рынка и женщины, вышедшие на работу после декрета, считают, если мама просидела в декрете около трех лет, но провела это время с пользой — повысила уровень квалификации, выучила иностранный язык — проблем с трудоустройством у нее не возникнет.
Пункты договора, нарушающие конституционные права человека, автоматически считаются недействительными.
Личный опыт
Историй об удачном входе и выходе из декрета множество. Женщины, занимающие довольно высокое положение в иерархии компании и имеющие нескольких детей охотно рассказывают, как в компании ждали их возвращения из декрета, сохраняли рабочее место и выплачивали хорошие премии и компенсации. Например, Мария Андреева, старший менеджер отдела по сопровождению сделок крупной консалтинговой компании, родила двоих детей с перерывом в несколько лет. Карьеру в этой компании она начала сразу после института, свою работу любит и вопросов «куда выходить после декрета» не возникало ни в первый, ни во второй раз. Оба раза Мария моментально входила в работу, распределяя свое время так, чтобы оставлять время на общение с детьми. И разговоры о том, что дети — это препятствие для карьерного роста, вызывают у нее улыбку.
Если женщина провела в декретном отпуске около трех лет, но с пользой — повысила уровень квалификации, выучила иностранный язык — проблем с трудоустройством у нее не возникнет
Другая сторона медали – истории о том, как начальник не отпускает беременных к врачу, заставляет перерабатывать, отправляет в командировки – в общем, делает все, чтобы вынудить женщину уволиться. Некоторое время назад большой резонанс вызвала история о девушке, которую при устройстве на работу менеджером по кадрам в одну компанию – оператора мобильной связи, на собеседовании предупредили, что в их договор входит пункт о том, что женщина обязуется три года не беременеть. И это оказался не тест на знание ТК и кадрового делопроизводства, а реальное требование, которое многие девушки послушно исполняли… несмотря на то, что пункты договора, нарушающие конституционные права человека, автоматически считаются недействительными.
