Трудовой договор — один из основных документов, которые работодатель при приеме на работу должен предоставить вам на подпись в обязательном порядке. Сегодня мы рассматриваем тонкости его составления и заключения.
Жалобы от обманутых сотрудников чаще всего сводятся к «я работала три месяца, договор со мной так и не подписали, уволили одним днем и денег не заплатили». Чтобы такого не случилось, с первого дня работы в компании нужно настаивать на подписании трудового договора. И следить за тем, чтобы все пункты в нем были прописаны правильно.
Сроки действия
По умолчанию, трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть, до того момента, пока он не будет расторгнут по вашему ли желанию или по воле работодателя. Срочный договор («срочный» — оттого, что имеет срок действия, а не оттого, что должен быть заключен в течение часа) – это исключение. Случаи, когда работа по договору ограничивается определенными сроками, четко прописаны в Трудовом кодексе, в частности:
* Сезонная работа (например, сбор клубники в Краснодарском крае)
* Временное замещение сотрудника (который, допустим, находится в декрете)
* По соглашению сторон (например, договор с дизайнером на оформление помещений может быть заключен на срок выполнения работ или студент, устраиваясь на временную работу летом, может заключать договор только на период каникул)
Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя.
* если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный;
* если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный;
* если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный.
Работнику же важно помнить следующее: он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется.
Что касается бессрочных трудовых договоров, то…
Общие правила
Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку
Договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй – у вас. Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство вашей причастности к этой компании и данной должности, которое останется у вас на руках.
В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса КР, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от забора до обеда, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Условия вашего трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу. А если противоречат, то эти пункты автоматически перестают действовать. К примеру, в договоре может быть положение об испытательном сроке, но он не может превышать трех месяцев (если вы не главный бухгалтер и не генеральный директор). Или если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор. И так далее. Все эти пункты легко оспариваются в суде, и в таких случаях правосудие всегда выступает на стороне сотрудника.
Содержание договора
Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений
В вашем договоре в обязательном порядке должны присутствовать следующие пункты:
* место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя);
* должность, специальность, вид работы;
* дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок);
* условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно);
* режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день
В сам трудовой договор изменения вносить уже нельзя. Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений, которые вы также подписываете в двух экземплярах.
Вместе с договором вы должны будете подписать бумаги о том, что ознакомлены со своими должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка в компании, правилами пожарной безопасности и с другими документами, которые будут регулировать вашу работу. Но предварительно все же стоит со всем этим ознакомиться. Кроме того, в течение трех дней с момента вашего выхода на работу, ваш работодатель должен издать приказ о вашем приеме, в котором вы также должны поставить свою подпись.
